Project Leader.

Sede di lavoro: Sarezzo (BS)

Attitudini richieste:

Il candidato ideale dovrà:

• Dimostrare ottime capacità comunicative per riuscire efficacemente a coordinare le attività dei membri del team;
• Possedere ottime capacità organizzative e gestionali per avere tutti i processi sempre sotto controllo;
• Essere attento al dettaglio per assicurarsi che ogni fase del progetto sia eseguita secondo gli standard qualitativi;
• Essere in grado di gestire lo stress;
• Avere la tendenza alla leadership: essere in grado di motivare, coinvolgere e trasmettere entusiasmo al team;
• Essere in grado di analizzare situazioni complesse, proporre soluzioni e prendere le decisioni più adeguate negli interessi del progetto (problem solving);

Principali responsabilità operative alla base dell’esperienza di lavoro:

• Definire scopo e obiettivi del progetto: chiarire gli obiettivi del progetto e assicurarsi che siano ben compresi da tutto il team;
• Pianificare le diverse attività e assegnarle al team: creare un piano dettagliato, suddividere le attività e assegnarle ai membri del team in modo efficace;
• Monitorare le attività dei membri del team: è importante che le attività siano integrate tra loro e finalizzate al raggiungimento degli obiettivi stabiliti;
• Tenere aggiornato il project manager: il project leader comunica costantemente con il project manager riguardo ai progressi o eventuali ritardi nel progetto;
• Valutare potenziali rischi: identificare e gestire i rischi è parte integrante del ruolo del project leader;

Si offre: 

• Contratto full-time, rinnovabile in base ai risultati e alle competenze dimostrate
• Retribuzione e inquadramento in base alle esperienze del candidato
• Training, formazione interna ed affiancamento operativo riguardo le soluzioni software di GP Progetti e le caratteristiche del contesto di riferimento

Competenze richieste: 

• Attitudine al problem solving
• Capacità di gestione del tempo e delle priorità assegnate
• Buone doti relazionali, ottima capacità di analisi ed ascolto, propensione al lavoro in team
• Capacità di interagire in dinamiche e contesti complessi e tecnologicamente evoluti
• Preferibile conoscenza di base dei sistemi operativi Windows e di SQL Server
• Disponibilità a gestire brevi trasferte di lavoro su territorio nazionale